人權政策

本公司秉持尊重與保障人權之理念，致力於打造公平、安全、尊嚴且無歧視之職場環境。
我們認同並支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》、《聯合國全球盟約(UN Global Compact)》以及國際勞工組織(ILO)《關於工作中基本原則和權利宣言》，並要求合作夥伴與供應鏈共同遵循人權準則，杜絕任何侵犯或違反人權之行為。

檢舉辦法

舉報事項涵蓋違反誠信經營規範、財務不正、收受賄賂、違法行為等，並訂定舉報方式與保護機制。

員工申訴辦法

相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。

性騷擾防治

設立調查小組，成員包括資方及勞方代表（女性成員不少於二分之一），規定申訴程序及保護機制。

聯光通行為準則

遵從法律與道德原則，包括尊重隱私、多元化公平僱用機會、禁止歧視及騷擾、安全健康工作環境。

推動職場多元與人權教育宣導

2025年，聯合光纖通信股份有限公司並未接到人權相關申訴案件，亦無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向、性騷擾、職場霸凌等歧視事件。

同時，本公司亦持續推動職場多元與人權教育宣導，於新進人員職前訓練中，進行禁止強迫勞動、禁用童工、反騷擾、反歧視與性騷擾防治之宣導；全體同仁亦需定期接受相關之教育訓練。未來，我們將持續致力於深化職場多元與人權教育，並積極推動相關措施，以提高同仁人權保障意識，降低職場潛在風險，全面實踐企業社會責任。

84

小時

2025年總訓練時數

100

員工訓練完成率

員工薪酬與各項福利措施

聯光通敘薪標準依法令法規及人權政策，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所區別，薪酬福利包含了績優調薪及各項獎金等，以確保及吸引優秀人才。

績效與晉升

為鼓勵員工追求持續成長，公司每年的績效管理與晉升制度，針對績優員工給予晉升調薪機會，並制定相關獎懲與晉升辦法，獎勵特殊貢獻、成效卓著員工。

保險與優於勞基法假勤

推動彈性上下班制度，讓員工可依個人需求調整工時。提供員工免費之團體保險，包括定期壽險、意外險、住院醫療險、重大疾病險、職災保險。

其他各項福利

提供各式年節禮金、禮券、生日禮金及禮品；安排員工戶外活動，家庭日、部門聚餐、尾牙等以增進員工情誼；內部講師與外訓補助；專業證照獎金等。

不歧視及不騷擾政策

聯光通訂立不歧視及不騷擾政策，以協助確保我們所有利害關係人（包括員工、客戶與供應商等）不論族裔、種族、國籍、血統、膚色、宗教及信仰、性別、性傾向、性別認同或表現、身體及精神殘障、醫學狀況、年齡、婚姻狀況、家庭狀況、公民身份、政治傾向，或任何其他原因或特徵，均可獲得平等對待，受到尊重和享有尊嚴。

聯光通承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。聯光通成員應以尊重的態度執行職務，絕不在職務上訴諸暴力，依法及其「國際勞工公約ILO」、「責任商業聯盟(RBA)行為準則」與聯光通「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」等規定辦理。

RBA 官網連結

2025員工滿意度調查(每年)

91 份

員工調查覆蓋率

100 %

員工回饋改善事項

無 (持續努力)

退休制度與其實施情形

聯光通之退休，依『勞動基準法』(勞退舊制、確定給付計劃)及『勞工退休金條例』(勞退新制、確定提撥計劃)辦理。

(1)勞退舊制部分依法已全收結清於勞退舊制同仁。
(2)勞退新制依『勞工退休金條例』之規定，依員工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。

員工安全與工作環境保護

為防止職業災害，保障工作者安全及健康，依『職業安全衛生法』等規定訂定「安全衛生工作守則」,以提供員工安全與健康之工作環境。

一、安全衛生政策：員工為公司最大資產，員工身心健康及事故的預防為本公司致力的目標。
二、門禁與監控：本公司設有門禁及監控設施，管制人員進出，以確保員工人身安全。
三、健康與急救：實施一般體格檢查、定期健康檢查，並培訓合格急救人員並備置急救藥品。

消防安全

防災演習

自衛消防編組訓練

每半年4小時

教育訓練

職業安全衛生

新進與在職訓練

定期舉辦

防災演練實況

依消防防護計畫實施自衛消防編組訓練，包括滅火、通報、避難引導訓練等，並定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查，舉辦防災演習，提供員工安全工作環境。

滅火訓練

透過實際操作滅火器，讓員工熟悉設備使用方式，確保災害發生時能迅速反應。

通報與避難

模擬災害現場，演練通報流程與避難路線引導，提升全員防災意識。

消防編組

落實自衛消防編組訓練，強化團隊合作與應變能力，保障職場安全。