Social Responsibility
人權政策
針對職場人權議題,聯合光纖通信股份有限公司訂定「檢舉辦法」、「員工申訴辦法」:舉報事項涵蓋違反誠信經營規範、財務不正、收受賄賂、違法行為等,並訂定舉報方式與保護機制。
「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」:規定了性騷擾申訴的程序,包括設置申訴專線及電子信箱,並提供申訴書表格。設立性騷擾調查小組處理申訴案件,成員包括資方代表及勞方代表,且女性成員不得少於成員總數二分之一。規定了申訴人列席及調查、舉證責任、保密處理、作成決定及紀錄保存、不利處置之禁止、罰則等相關內容。
相關申訴案件皆由專人處理,不透漏申訴者與申訴過程相關資訊,以保障員工權益。
推動職場多元與人權教育宣導
2024年,聯合光纖通信股份有限公司並未接到人權相關申訴案件,亦無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向、性騷擾、職場霸凌等歧視事件。
同時,本公司亦持續推動職場多元與人權教育宣導,於新進人員職前訓練中,進行禁止強迫勞動、禁用童工、反騷擾、反歧視與性騷擾防治之宣導;全體同仁亦需定期接受相關之教育訓練。2024年,總訓練時數為82小時、共計82位同仁完成訓練,約佔總員工數100%。未來,我們將持續致力於深化職場多元與人權教育,並積極推動相關措施,以提高同仁人權保障意識,降低職場潛在風險,全面實踐企業社會責任。
不歧視及不騷擾政策
聯合光纖亦訂立不歧視及不騷擾政策,以協助確保我們所有員工及客戶不論族裔、種族、國籍、血統、 膚色、宗教及信仰、性別、性傾向、性別認同或表現、身體及精神殘障、醫學狀況(包括懷孕)、年齡、婚姻狀況、家庭狀況、公民身份、政治傾向,或任何其他原因或特徵,均可獲得平等對待, 受到尊重和享有尊嚴。