人權政策

本公司秉持尊重與保障人權之理念，致力於打造公平、安全、尊嚴且無歧視之職場環境。
我們認同並支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》、《聯合國全球盟約(UN Global Compact)》以及國際勞工組織(ILO)《關於工作中基本原則和權利宣言》，並要求合作夥伴與供應鏈共同遵循人權準則，杜絕任何侵犯或違反人權之行為。
本公司制定：

「檢舉辦法」、「員工申訴辦法」：舉報事項涵蓋違反誠信經營規範、財務不正、收受賄賂、違法行為等，並訂定舉報方式與保護機制。

「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」：規定了性騷擾申訴的程序，包括設置申訴專線及電子信箱，並提供申訴書表格。設立性騷擾調查小組處理申訴案件，成員包括資方代表及勞方代表，且女性成員不得少於成員總數二分之一。規定了申訴人列席及調查、舉證責任、保密處理、作成決定及紀錄保存、不利處置之禁止、罰則等相關內容。

相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。

「聯光通 行為準則」：遵從法律與道德原則，包括尊重個人隱私、多元化公平僱用的機會與尊重、禁止歧視及騷擾／人道待遇、安全與健康的工作環境等相關規定。

 

推動職場多元與人權教育宣導

2024年，聯合光纖通信股份有限公司並未接到人權相關申訴案件，亦無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向、性騷擾、職場霸凌等歧視事件。

同時，本公司亦持續推動職場多元與人權教育宣導，於新進人員職前訓練中，進行禁止強迫勞動、禁用童工、反騷擾、反歧視與性騷擾防治之宣導；全體同仁亦需定期接受相關之教育訓練。2024年，總訓練時數為84小時、共計84位同仁完成訓練，約佔總員工數100%。未來，我們將持續致力於深化職場多元與人權教育，並積極推動相關措施，以提高同仁人權保障意識，降低職場潛在風險，全面實踐企業社會責任。

不歧視及不騷擾政策

聯光通訂立不歧視及不騷擾政策，以協助確保我們所有利害關係人（包括員工、客戶與供應商等）不論族裔、種族、國籍、血統、 膚色、宗教及信仰、性別、性傾向、性別認同或表現、身體及精神殘障、醫學狀況（包括懷孕）、年齡、婚姻狀況、家庭狀況、公民身份、政治傾向，或任何其他原因或特徵，均可獲得平等對待， 受到尊重和享有尊嚴。
聯光通承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。
聯光通成員應以尊重的態度執行職務，絕不在職務上訴諸暴力，依法及其「國際勞工公約ILO」、「責任商業聯盟(Responsible Business Alliance)行為準則」與聯光通「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」等規定辦理。
更多有關RBA資訊，請參見官網地址：http://www.responsiblebusiness.org/

員工薪酬與各項福利措施

敘薪：聯光通敘薪標準依法令法規及人權政策，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所區別，薪酬福利包含了績優調薪及各項獎金等，以確保及吸引優秀人才。
績效：為鼓勵員工追求持續成長，公司每年的績效管理與晉升制度，針對績優員工給予晉升調薪機會，並制定相關獎懲與晉升辦法，獎勵特殊貢獻、成效卓著員工。
優於勞基法的假勤制度：彈性工時：推動彈性上下班制度，讓員工可依個人需求調整工時，提升工作效率與生活平衡。
保險：員工免費之團體保險，包括定期壽險、意外險、住院醫療險、重大疾病險、職災保險。
其他福利：提供各式年節禮金、禮券、生日禮金及禮品；安排員工戶外活動，家庭日、部門聚餐、尾牙等以增進員工情誼；內部講師與外訓補助；專業證照獎金；集團關係企業員工優惠等。

退休制度與其實施情形

聯光通之退休，依『勞動基準法』(勞退舊制、確定給付計劃)及『勞工退休金條例』(勞退新制、確定提撥計劃)辦理。
(1)勞退舊制部分依法已全收結清於勞退舊制同仁。
(2)勞退新制依『勞工退休金條例』之規定，依員工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。

員工安全與工作環境保護

為防止職業災害，保障工作者安全及健康，依『職業安全衛生法』第三十四條與『施行細則』第四十一、四十二、四十三條規定訂定「安全衛生工作守則」,以提供員工安全與健康之工作環境。主要措施簡述如下：
一、安全衛生政策
1.員工為公司最大資產，員工身心健康及事故的預防為本公司致力的目標。
2.維持安全衛生的勞動場所環境，建立全員安全衛生之觀念及態度，是各級主管的責任。
3.積極參與安全衛生工作，遵守公司各項安衛規定，是所有員工的義務。
二、安全衛生管理及各級之權責（含工程專案）
本公司依『職業安全衛生法』第二十三條設立安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。
三、設置門禁及監控設施
本公司設有門禁及監控設施，管制人員進出，以確保員工人身安全。
四、訂定各項設備操作規範並實施檢查
依「安全衛生工作守則」制定機械、設備或器具之操作規範，並適時執行檢點與維護保養作業，以維持性能；必要時提供防護裝備及訓練，確保人員作業安全。
五、消防安全
依消防防護計畫實施自衛消防編組訓練，包括滅火、通報、避難引導訓練等，並定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查，舉辦防災演習，提供員工安全工作環境。
六、教育訓練
本公司依『職業安全衛生教育訓練規則』於職前、在職時，接受相關安全衛生教育訓練，包括但不限於：
1.職業安全衛生業務主管(每二年六小時)/職業安全衛生管理人員(每二年十二小時)；
2.防火管理人員(每三年六小時)／自衛消防編組訓練(每半年四小時)；
3.急救人員(每三年三小時)；
4.有機溶劑作業主管(每三年六小時)；
5.具有危險性之機械及設備操作／特殊作業人員(每三年三小時)；
6.荷重在一公噸以上之堆高機操作人員(每三年三小時)；
7.新進員工/在職員工變更工作前，實施一般安全衛生教育訓練(三小時)；在職安全衛生教育訓練(每三年三小時)。
七、健康與急救設施
本公司依『勞工健康保護規則』實施一般體格檢查(新進員工)、定期一般健康檢查(在職勞工)與特殊體格檢查(從事特別危害健康作業)。
本公司均有培訓合格急救人員並備置急救藥品及器材,落實提供員工健康與安全的工作環境。
防災演練

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